上杰集团不止步于财税板块，更是开拓了金融投融、人事法务、上市辅导、园区运营等等。

所以为了进一步加强各个业务板块能力，实现经验共享、共促发展。8月10日下午，上杰集团法务部门的同事，前往上城区参加了法务知识的座谈会，达到“互学共进，共同提高”目的。

座谈会上，我们首先围绕职工劳动保护法、劳动合同类型、合同解除所遇到的疑难问题进行了解析，毫无保留地分享正确合理的做法。

各企业列举出工作存在的实际问题，上杰集团逐一解决，提出具有针对性、可操作性的意见和建议。

此次，主要为大家普及了“三期女性职工的劳动保护”。据了解，许多企业不重视或是不清楚女性职工的劳动法规，导致企业陷入纠纷之中。

例如：什么是女职工劳动保护？三期（孕期、产期、哺乳期）女职工能否调岗调薪？三期女职工能否解除、终止劳动关系？

上杰集团的法务部同事在经过一一展开讲解后，在座各位都受益匪浅。其实，法律知识与我们“0”距离，法律并不是遥不可及的，它就时时刻刻在我们身边，维护着社会秩序，保护着我们每一位。

此次交流会除了交流法务内容，还借此活动，相互借鉴优秀的业务服务模式。

上杰集团的“老带新”、“合伙人”、“股权分红”等模式着实让在座受益匪浅。在友好的交流中碰撞出新思路，探讨出更多可以跨界的合作，实现资源共享、互利互惠，携手实现多赢目标，推动企业高质量发展。